Наразі близько 30% ветеранів не можуть знайти роботу, попри те, що ринок праці потребує людей. Причин багато:
- не уніфіковане законодавче забезпечення трудових прав ветеранів;
- ускладнений доступ до інформації про трудові праві, а в результаті — до пільг та гарантій, які ветеранам гарантує держава;
- дискримінація на ринку праці (адже роботодавці можуть не виявляти бажання працевлаштовувати ветеранів, вважаючи їх менш конкурентоспроможними).
- відсутність адаптованих програм професійної реабілітації та перепідготовки, спрямованих специфічно на потреби ветеранів війни тощо.
Нове дослідження Українського ветеранського фонду (УВФ), яке підтримав наш Фонд, аналізує чинне законодавство щодо забезпечення трудових прав ветеранів і пропонує комплекс рекомендацій щодо вдосконалення нормативно-правових актів, зокрема і з міжнародних практик щодо вдалого впровадження норм регулювання трудових прав ветеранів.
“Український ветеранський фонд спеціалізується на глибинному дослідженні портрета ветерана та проблем і викликів, з якими вони зіштовхуються в процесі реінтеграції. Що стосується соціального захисту ветеранів, особливо в розрізі їхніх трудових прав та гарантій, законодавство не завжди відповідає актуальним потребам і потребує вдосконалення. Тому ми опрацьовували найкращі світові практики, які можна адаптувати й використати в Україні. Ресурси держави на сьогодні дуже обмежені, тому ми не можемо впроваджувати не ефективні програми”, — каже Юлія Кіріллова, перша заступниця виконавчого директора Українського ветеранського фонду.
Серед рекомендації, які пропонують фахівці УВФ:
- проводити інформаційні кампанії серед ветеранів для підвищення рівня їхньої правової свідомості про трудові права та соціальні пільги, які їм надаються;
- надавати консультації та інформаційну підтримку роботодавцям щодо переваг найму ветеранів війни та роз’яснювати їхні правові обов’язки у цій сфері;
- створити адаптовані програми професійної реабілітації та перепідготовки, які враховували б особливості ветеранів війни та сприяли їхній успішній інтеграції на ринку праці;
- забезпечити можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання ветеранів шляхом надання доступу до освітніх курсів, стажування та інших форм підтримки;
- проводити системний моніторинг ефективності усіх заходів, аби виявляти та усувати недоліки у реалізації цих заходів.
Під час обговорення дослідження, яке відбулось нещодавно, також звернули увагу на важливість інклюзивних підходів на робочих місцях.
“Якщо ми хочемо повноцінно працевлаштовувати ветеранів, іншого шляху ніж безбарʼєрність та інклюзія просто немає. Чимало людей з бойовим досвідом, з інвалідністю, могли б працювати, якби умови праці їм підходили, не можуть реалізувати себе на ринку праці”, — каже Ольга Гальченко, менеджерка програми “Громадянська стійкість”, Міжнародного фонду “Відродження”.
З висновками дослідження та рекомендаціями Українського ветеранського фонду сожна ознайомитись тут:
